L’absence injustifiée du travail
L'absence injustifiée peut être évoquée lorsque l'employé s'absente de son travail, sans prévenir, sans motif valable ou avec un justificatif fourni tardivement. Un certificat médical peut aussi été établi sur des déclarations fausses du salarié, ce qui soulève dans ce cas le problème de la fraude à l'arrêt de travail.
L'absence de l'employé pour raison de santé doit être justifiée par un certificat médical à remettre à l'employeur sous 48 heures. En cas de soupçon sur le caractère justifié de l'arrêt de travail, l'employeur est en droit de mandater un contrôle médical pour une contre-visite effectuée un médecin.
L'absence injustifiée sera retenue lorsque :
- L'employé est absent au moment du contrôle ou que son adresse est erronée;
- L'employé refuse le contrôle médical,
- Qu'il ne présente aucune pathologie lors de la contre-visite.
Suite au rapport du médecin qui détermine l'aspect injustifié de l'absence, c'est à l'employeur de prendre les sanctions disciplinaires nécessaires, conformément à la législation.
Pour plus d’informations sur l’absence injustifiée
Médivérif procède au contrôle médical employeur. Nos médecins interviennent sur mandat de l'employeur, lorsque l'absence de l'employé semble injustifiée.
Avant tout déclanchement de procédure, nous vous proposons un conseil juridique gratuit.
Vous souhaitez vérifier si l'état de santé de votre employé justifie son absence, vous pouvez nous mandater pour procéder au contrôle médical.
Un médecin se rend alors au domicile de l'employé pour un contrôle médical dans le but de vérifier si son absence est justifiée ou non. La contre-visite se déroule en dehors des horaires autorisés de sorties. Le médecin rend son rapport que vous pourrez consulter dans votre espace client.
Nous vous garantissons une prise en charge rapide de votre dossier, un encadrement et un suivi par des consultants qualifiés.
Pour toute information supplémentaire sur l'absence injustifiée, contactez-nous.
