Votre salarié absent fait toujours partie des effectifs de l’entreprise. Vous continuez à lui payer notamment ses compléments de salaires. Aussi est-il soumis à un devoir de loyauté et d’information à votre égard. Il est donc tout à fait imaginable que vous suspendiez les compléments de salaire dans un tel cas de figure.
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J’ai fait une contre visite, mon salarié était absent. Or il me donne un justificatif de la sécu qui l’autorisait à se rendre à une autre adresse pendant son arrêt de travail. (fréquent pendant les vacances scolaires). |
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