Non. La maladie n’est jamais considérée comme une faute en droit du travail. Néanmoins, et sous certaines conditions, l’éventualité de se séparer d’un collaborateur trop souvent ou trop longtemps absent peut être envisagée. Contactez nous pour en savoir plus.
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Puis-je licencier mon salarié qui abuse ? |
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