Reprise du travail : faut-il attendre la visite de reprise du travail ?
La visite de reprise du travail concerne certains arrêts maladie. Obligatoire, elle a lieu dans les 8 jours suivant la fin de l’arrêt de travail. Un salarié peut-il reprendre le travail avant cette visite ? Quels sont les risques pour lui et pour vous, son employeur ? Mediverif vous rappelle vos droits et vos devoirs.
Qu’est-ce qu’une visite de reprise du travail ?
A la suite d’un arrêt maladie ordinaire, la visite de reprise est obligatoire après 60 jours d’arrêt. Dans le cas d’arrêt pour accident du travail, cette durée est ramenée à 30 jours. En cas de d’arrêt pour maladie professionnelle, congé maternité pour les salariées travaillant de nuit ou bénéficiant d’un suivi individuel renforcé, il n’y a pas de franchise de durée. La visite est donc obligatoire après chaque arrêt. Attention à ne pas la confondre avec la visite de contrôle qui a pour but de vérifier la légitimité de l’absence de votre salarié pendant son arrêt.
Pourquoi la visite de reprise n’a-t-elle pas eu lieu à la date de retour au travail ?
La visite de reprise du travail n’a jamais lieu avant le retour en poste, car elle doit être programmée dans les 8 jours qui suivent la fin de l’arrêt de travail.
Bon à savoir : un salarié peut rester chez lui tant que la visite de reprise du travail n’a pas eu lieu, mais il ne recevra alors aucune indemnité. Si le salarié revient et se blesse ou s’il est finalement déclaré inapte par la médecine du travail, c’est vous en tant qu’employeur qui en porterez la responsabilité. Pour éviter tout problème et un retour du salarié dans les meilleures conditions, programmez la visite de reprise le plus tôt possible. Mediverif, leader du contrôle médical patronal, accompagne entreprises et salariés dans leur quotidien. Contactez-nous pour toute question.