Un employeur ne peut pas connaître la pathologie d’un salarié en arrêt de travail. Le secret médical est rigoureusement respecté même en cas de soupçon sur l’absence abusive de l’employé arrêté. Le médecin contrôleur applique le code de déontologie médical et ne donne aucune information sur la pathologie dont souffre le salarié contrôlé.
Le contrôle d’arrêt maladie aboutit sur une conclusion médicale et administrative envoyée à l’employeur qui a mandaté le médecin contrôleur. Mais quelle que soit cette conclusion, elle reste générique : malade, remis, absent, mauvaise adresse, refus du contrôle médical. Quant à la pathologie en elle-même, elle est protégée par le secret professionnel auquel se plie chacun de nos médecins contrôleurs.
A la suite de ce contrôle médical employeur, les indemnités versées par l’employeur continueront à l’être si le médecin affirme que le salarié est toujours malade ou seront supprimées si, au contraire, le médecin constate que l’employé se rend coupable d’absence abusive puisqu’il est remis.
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