Djabot
Besoin de réponses ?
chatbot
icon-lexique phone icon-sorties icon-absenteisme icon-clients icon-commentMandater icon-commentMandater2 icon-commentMandater3 icon-commentMandater4 icon-commentMandater5 icon-consequences icon-contact icon-cvm icon-cvm2 icon-engagements icon-expertise icon-expertise2 icon-info icon-intervention icon-intervention-header icon-legislation icon-mentions icon-presse icon-probleme-connexion icon-salaire icon-salaire2 icon-salaire3 icon-statistiques icon-sthetoscope icon-tarifs icon-temoignages mediverif mediverif-white icon-mediverif
Image non trouvée

Accident de travail : comment l’employeur peut-il contester ?

Le fait qu’un employeur refuse un accident de travail ne signifie pas qu’il ne doit pas le déclarer : une telle infraction entraîne une amende. La solution, pour le contester, est de formuler des réserves motivées auprès de la CPAM dans un délai de 10 jours francs à compter de la date de la déclaration d’accident du travail (DAT). La Caisse engagera alors des investigations.

Refus d’accident de travail par l’employeur : dans quel cas contester ?

En tant qu’employeur, vous pouvez estimer que l’accident dont a été victime le salarié n’est pas de nature professionnelle. Si vous avez un doute sur les circonstances de l’accident survenu, vous pouvez contester son caractère professionnel en invoquant l’un des motifs suivants, mais seulement après l’avoir déclaré :

  • Absence de fait accidentel (pas de caractère soudain de l’événement)
  • L’accident s’est produit en dehors du temps de travail
  • L’accident n’est pas survenu sur le lieu de travail
  • Aucun lien de cause à effet entre les lésions du salarié et l’accident

Contestation accident du travail par l’employeur : procédure

Comment signaler un refus d’accident du travail ? L’employeur qui ne souhaite pas reconnaitre un AT peut le contester en formulant des réserves motivées à la CPAM, par écrit, sous 10 jours francs à compter de la date à laquelle la déclaration d’AT a été effectuée. Vous devez alors apporter un maximum de preuves.

La CPAM va mener une investigation et, au plus tard 70 jours francs à compter de la date à laquelle elle dispose de la déclaration d’accident et du certificat médical initial, elle mettra le dossier à votre disposition. Vous disposerez à nouveau d’un délai de 10 jours francs pour le consulter et faire connaître vos éventuelles observations.

Si, malgré vos réserves et vos observations, la CPAM a reconnu la nature professionnelle de l’AT, vous avez encore la possibilité de contester cette décision devant la Commission de recours amiable (CRA) sous un délai de 2 mois après notification de la décision reconnaissant la nature professionnelle de l’accident. En cas de rejet, vous pouvez, en dernier recours, saisir le tribunal judiciaire.


Contactez-nous

La prévention par le contrôle médical

Vous avez un doute sur la justification d'un arrêt de travail. Vous redoutez la désorganisation de vos équipes en ne réagissant pas. Vous avez besoin de savoir sous quel délai vous pourrez compter sur votre salarié et anticiper vos besoins en terme d’effectif.
Vous avez besoin d’un prestataire efficace pour un contrôle médical mis en place dès réception de votre demande. Nous intervenons partout en France.

Mandatez-nous