Un salarié peut obtenir un arrêt maladie prolongé en cas de dépression. Ce droit favorise l’absentéisme et les arrêts injustifiés. Le contrôle par un médecin pour l’employeur lors d’une dépression lui permet de s’assurer de la bonne foi de son salarié. Mediverif vous explique tout sur le contrôle pendant un arrêt de travail
Pourquoi un arrêt pour dépression peut-il être injustifié ?
La dépression est une maladie psychique qui agit sur l’humeur du patient. Elle se caractérise par un manque de motivation, des périodes de grande tristesse et un isolement social. Cet état peut survenir à la suite d’un événement dramatique, comme la perte d’un proche. Parmi les causes de dépression liées au milieu professionnel, le surmenage, le harcèlement ou le burn-out sont courants. Quoi qu’il en soit, un arrêt maladie longue durée pour dépression peut atteindre 6 mois. Mediverif accompagne les employeurs afin de les assurer de la bonne foi de leurs salariés.
À quoi sert un contrôle médical pendant un arrêt maladie ?
En tant qu’employeur, vous pouvez vous demander si l’arrêt est justifié ou si votre collaborateur abuse de ses droits. Une contre-visite médicale par un médecin de votre choix vous permet de légitimer cette absence. Bon à savoir : Mediverif met à votre disposition des médecins spécialisés dans le contrôle des arrêts de travail. Nous intervenons dans un délai de 24 à 48 h.
Comment se passe le contrôle médical lors d’un arrêt maladie longue durée pour dépression ?
Pendant cette visite, le médecin identifie la raison de la dépression pour poser son diagnostic. Son évaluation se base sur des éléments concrets qui prouvent l’état dépressif du salarié : prescription d’antidépresseurs, contrôles médicaux fréquents, rendez-vous avec un psychologue, etc.
Quand a lieu le contrôle d’un arrêt de travail ?
Le salarié n’est pas averti de la visite du médecin dans le but de vérifier la pertinence de son arrêt maladie longue durée pour dépression. L’arrêt maladie longue durée autorise les sorties de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h, y compris les samedis, dimanches et jours fériés. Le salarié peut être absent en dehors de ces périodes s’il justifie d’un rendez-vous médical.