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Arret de travail de complaisance

Quels moyens d'action contre les arrêts de travail de complaisance ou douteux ?


Que faire face à la multiplication des arrêts de travail de complaisance ? Comment réagir face aux abus de certains salariés en matière d'arrêt maladie ? Quels sont les moyens d'action pour lutter contre les arrêts de travail douteux et les faux certificats médicaux ? Autant de questions que se posent un grand nombre d'employeurs concernant l'absentéisme au travail d'un ou de plusieurs salariés, pénalisant le bon fonctionnement de l'activité.

Si vous versez des compléments de salaire à un employé absent pour raison de santé et que vous avez de sérieux doutes quant à la validité de son certificat médical, vous avez la possibilité de procéder à un contrôle médical, effectué par un professionnel de santé agréé.

La contre-visite médicale constitue une véritable méthode dissuasive pour lutter contre l'arrêt de travail de complaisance de certains salariés et les absences injustifiées. La procédure est simple : vous mandatez Mediverif directement depuis notre site Internet. Sous 24 à 48 h, nous envoyons un médecin de notre réseau pour effectuer une nouvelle auscultation du salarié absent. L'examen médical a lieu le plus souvent à son domicile, en dehors de ses heures de sortie autorisées. Ceci, pour vérifier son incapacité à travailler pour des raisons de santé.

Si le médecin contrôleur injustifie l'arrêt, votre salarié a le droit de rester en arrêt, mais dans ce cas vous pouvez supprimer les indemnités que vous lui versez et la CPAM peut en faire autant. Idem, s'il refuse de se faire contrôler. Le licenciement peut être envisagé dans des cas très particuliers, en prouvant devant une juridiction que les absences abusives et répétées perturbent trop fortement l'activité d'une entreprise. Cela reste d'ailleurs très difficile à prouver.



Arrêt de travail de complaisance : au-delà du contrôle médical, l'analyse des causes d'un fort taux d'absentéisme


L'arrêt de travail de complaisance ou l'absence abusive, représente un coût important pour les entreprises qui versent des compensations de salaire aux employés en arrêt maladie injustifié et qui doivent embaucher des personnes en contrat précaire pour les remplacer. De plus, cela peut désorganiser fortement une activité et nuire à l'image d'une entreprise, sans parler de la dégradation de l'ambiance de travail au sein des équipes.

La contre-visite médicale peut permettre de résoudre une partie du problème d'absentéisme en entreprise. Toutefois, un grand nombre d'arrêts de travail de complaisance peut aussi révéler un certain malaise au sein d'une société. Au-delà du contrôle et des sanctions, il est important d'analyser le phénomène d'absentéisme en profondeur pour mieux lutter. Les salariés ne se mettent pas forcément en arrêt par plaisir, mais peut-être parce qu'ils sont en manque de reconnaissance ou ressentent un certain mal-être au travail. Il s'agira alors, de revoir éventuellement l'organisation du travail, la répartition des tâches, le management, les possibilités d'évolution de carrières... Autant d'éléments qui peuvent être de facteurs de stress et qui peuvent être liés à une démotivation des salariés. Ainsi, coupler le contrôle médical avec une réflexion au niveau des ressources humaines et sur le mode management, peut s'avérer plus qu'utile pour une plus grande implication des employés dans leur travail.

Vous souhaitez en savoir plus sur le contrôle médical pour lutter contre l'absentéisme en entreprise, n'hésitez pas à contacter Mediverif.


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